top of page
תקופות היעדרות מהעבודה וחופשה ללא תשלום
בין אם מדובר בחופשת לידה והורות, במילואים, במחלה של העובד או של בן או בת הזוג, אנחנו נספק לך את היעוץ והתמיכה המדויקים שדרושים לך כדי להבין טוב יותר כיצד לנהל את היעדרות העובדים שלך כך שהעסק שלך ימשיך באופן סדיר ככל שניתן, מבלי שייווצרו לך סיכונים משפטיים מיותרים.
משרדנו מסייע למעסיקים ועובדים בהבנת חובותיהם וזכויותיהם החוקיות, ומפתח עבור מעסיקים מדיניות ונהלים שיאפשרו, מצד אחד, להמשיך את העבודה עם מינימום פגיעה (אם בכלל), ומצד שני, לשמור על זכויות העבודה הרלוונטיות עבור העובד או העובדת שנעדרו.
ההתמקדות העיקרית שלנו בשירותים שלנו למעסיקים ועובדים בקשר עם תקופות היעדרות מהעבודה, היא מציאת פתרונות מעשיים שימזערו את הסיכונים המשפטיים ואת ההשפעה שיש בצמצום כוח האדם על הפעילות. אנו מעניקים פתרונות יצירתיים להתמודדות עם המחסור בכוח אדם שיוצרת היעדרות כזו או אחרת, ובמרבית הפעמים מצליחים למנוע התממשות של סכסוכים משפטיים על רקע פגיעה בזכויות עבודה.
במקרה של טענה להפרת זכויות עבודה, אנו יודעים ללוות אותך בכל טריבונל רלוונטי, בין שידון הסכסוך בבית הדין לעבודה, אצל הממונה על חוק עבודת נשים (1954, ועדת התעסוקה של משרד הביטחון, ועוד.)
באופן קבוע אנו מעניקים את השירותים הבאים ללקוחותינו –
-
ניסוח מדיניות היעדרות, פיקוח ובקרה על היעדרויות במקום העבודה.
-
ייצוג בהליכי ליטיגציה שונים, לרבות בג"צים על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, ערעור על החלטת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ועוד.
-
משא ומתן וליווי בהסכמי סיום העסקה ברקע תקופת היעדרות מהעבודה.
-
ליווי עובדים בהליכי פיטורים בסמוך או על רקע תקופת היעדרותם מהעבודה מחמת לידה, מילואים, מחלה, ועוד.
bottom of page