הסכם עבודה ברילוקיישן – הכרחי בהחלט, וממש לא בגדר Nice to have
בעת העברת עובדים, הסכם מקיף הוא חיוני להגנה על שני הצדדים. מהגדרת הגוף המעסיק במהלך ההעברה ועד להתייחסות לאופציות המניות ושיקולי התגמול, כל החלטה חשובה. טעות יכולה לגרום להשלכות כלכליות ומשפטיות משמעותיות בהתאם לחוקי העבודה הישראליים.
אחרי שהחלטתם באיזה אופן תבצעו את הרילוקיישן (ראו מזכר קודם) – אם לאחר ניתוק יחסי עבודה, אם תוך השעיה של יחסי העבודה או אם באמצעות השאלת העובד לחברה קשורה בחו"ל – הגיע הזמן לנסח את הסכם העבודה שיחול בתקופת הרילוקיישן.
מה צריך בין היתר שיכלול ההסכם?
-
מיהו המעסיק בתקופת הרילוקיישן?
-
האם יש תנאי מיוחד שרק בכפוף אליו יצא הרילוקיישן אל הפועל?
-
אופציות / מניות – באיזו חברה ניתנים, מה ההסדר המיסוי. חשוב לקחת פה בחשבון מה דינן של אופציות או מניות שהוענקו לפני הרילוקיישן.
-
שכר ותנאים סוציאליים של העובד – מה, כמה ואילו?
שימו לב! אם לא חתמתם על הסכם עבודה חדש בין החברה הקשורה לעובד, עלולות להיות לכך השלכות כלכליות ומשפטיות כבדות עליכם כחברה שמעסיקה בישראל.
תעבדו ביסודיות ונכון ותדאגו להסדיר את הזכויות של העובדים בזמן וכמו שצריך וכך גם להגן על עצמכם כמעסיקים במהלך הרילוקיישן.