ניווט בזכויות עובדים במצבי חדלות פירעון: מדריך להסדרים הישראליים

האם אתם מוכנים לטפל בזכויות הכלכליות של העובדים שלכם במקרה של חדלות פירעון?

​

הזנחה בטיפול זה עלולה להוביל להפרת זכויותיהם המשפטיות ולהשלכות חמורות לעסק שלכם.

​

הנה כמה טיפים חשובים לשקול:

1. קבעו את תאריך הפיטורים של העובדים שלכם בהתאם לתקציב שלכם, תוך שיקול שכרם הסופי, כמו גם כל הטבות חברתיות ותקופות הודעה מוקדמת שהם זכאים להן.

2. אם יש לכם קשיים לשלם את השכר הסופי של העובדים, שלמו ככל שתוכלו כדי לכסות את זכויותיהם, אך בכל מקרה לא פחות מהשכר המינימום בישראל.

3. זכרו כי תשלום פיצויי פיטורין עדיין חובה. אם סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין לא חל על תשלומי הפיצויים של החברה, אך החברה ביצעה תשלומים חודשיים (או תקופתיים אחרים), עליכם לבדוק את הסכום המצטבר ברכיב הפיצויים לפני שמשלמים את הפיצוי הנדרש.

4. בנסיבות מסוימות, כדאי לשקול לבקש מהעובדים שלכם לנצל את ימי החופשה שלא נוצלו. 

​

על ידי סידור זכויותיהם הסופיות של העובדים עם סיום העסקתם, אתם לא רק מקיימים את התחייבויותיכם המשפטיות אלא גם שומרים על יציבותם הכלכלית ומגנים על עצמכם מפני תשלום פיצויים נוספים עקב עיכובים בסידור זכויותיהם.

​

הצוות שלנו תמיד זמין לעזור לכם לבצע את ההליכים הללו כראוי ולתכנן לעתיד.

​

צרו איתנו קשר היום כדי ללמוד עוד איך אנו יכולים לעזור לכם.