רילוקיישן מישראל לחברה קשורה בחו"ל

נושא שעולה הרבה בכותרות היום ומעסיק לא מעט מעסיקים ועובדים, שמשרדנו מלווה.

​

רגע לפני השיקולים שכדאי וראוי להביא בחשבון עבור כל אחד מהצדדים – מעסיקים ועובדים – כדאי שתכירו את שלושת המסלולים העיקריים להוצאת הליך רילוקיישן לפועל בין חברות קשורות:

1. ניתוק יחסי העבודה לפני הרילוקיישן.

2. השעיית יחסי העבודה והוצאת העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת).

3. שמירה על יחסי עבודה והשאלת העובד לחברה הקשורה (הזרה).

​

ועכשיו כשהבנתם פחות או יותר מה האפשרויות, איך תבחרו את המסלול המתאים אליכם?

השיקולים העיקריים (אך לא היחידים) הם –

1. תקופת הרילוקיישן הצפויה – אם לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת.

2. האם תרצו לשמור על רצף בזכויות בעבודה?

3. מתי כל אלו בעיקר קריטיים? כשהענקתם לעובדים זכויות כלכליות שטרם הבשילו לפני הרילוקיישן, כגון אופציות או יחידות מניה חסומות. אך לא רק.

​

בין אם אתם בהליך רילוקיישן ובין אם מתכננים כאלו בקרוב – משרדנו מתמחה בליווי רילוקיישן לארץ ומחוצה לה, ובמציאת פתרונות יצירתיים להתגבר על קשיים מסחריים ומשפטיים מעולם העבודה.

​

פנו אלינו לקבלת מידע נוסף.